Assessment Center

Viele Unternehmen setzen das Assessment Center, auch AC abgekürzt, als Personalauswahlinstrument bei Führungskräften, verstärkt bei Hochschulabsolventen und mittlerweile auch anderen Berufsgruppen ein.


In einer Gruppe bis zu 12 Personen werden Sie ein bis drei Tage bei einem AC auf die Probe gestellt. Sowohl in Einzel- als auch in Gruppenübungen müssen Sie Ihre Erfahrungen, Kompetenzen und Stärken unter ständiger Beobachtung und Zeitdruck unter Beweis stellen.

 

Damit Ihr Auftritt gelingt, bereite ich Sie gründlich vor, so dass Sie eines der anspruchsvollsten und anstrengendsten Personalauswahlverfahren souverän und professionell meistern.

 

Inhalte:

  • Stärken erkennen und gekonnt und präzise darstellen
  • Ihre überzeugende Selbstpräsentation (Elevator Pitch)
  • Vorbereitung auf die gängigsten Übungen, insb. Rollenspiele und Gruppendiskussionen 
  • Umgang mit Stresssituationen
  • Welche Motivation und welches Interesse stecken hinter bestimmten Fragen und Aufgaben des Arbeitgebers?
  • ausführliches und konstruktives Feedback